长期请病假在外地做买卖的行为，可能涉及违反公司规章制度、劳动纪律，甚至可能构成欺诈或违法解除劳动合同的情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度和劳动纪律的角度

• 违反病假制度：员工请病假通常需提供医院出具的病假证明，且病假期间应专注于休息和康复。若员工在病假期间实际从事经营活动，可能被视为未如实履行病假手续，违反公司规章制度。
• 违反忠诚义务：员工在病假期间应遵守公司的基本劳动纪律，包括不得从事与公司利益相冲突的活动。若在外地做买卖的行为与公司业务存在竞争关系，或利用公司资源谋取私利，可能构成违反忠诚义务。

2. 从劳动合同的角度

• 欺诈行为：若员工在申请病假时故意隐瞒真实情况（如实际健康状况允许工作），或提供虚假病假证明，可能构成欺诈。根据《劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
• 违法解除劳动合同：若公司发现员工长期请病假但实际从事经营活动，可能以“严重违反公司规章制度”或“严重失职、营私舞弊”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 从法律责任的角度

• 民事责任：若员工的行为给公司造成经济损失（如泄露商业秘密、利用公司资源谋利），公司可要求员工承担赔偿责任。
• 行政责任：若员工提供虚假病假证明，可能涉及伪造、变造证件等违法行为，需承担行政责任（如罚款、拘留）。
• 刑事责任：在极端情况下（如伪造医院公章、骗取社保待遇），可能构成犯罪（如诈骗罪、伪造公司印章罪），需承担刑事责任。

4. 建议与注意事项

• 员工角度：若需长期请假，应如实向公司说明情况，并遵守病假制度。若确有经营需求，可与公司协商停薪留职、调岗或解除劳动合同等方案。
• 公司角度：发现员工疑似违规时，应收集证据（如监控录像、交易记录、病假证明真伪核查），并通过合法程序（如工会讨论、书面警告）处理，避免违法解除劳动合同的风险。

总结：长期请病假在外地做买卖的行为风险较高，可能涉及违反公司制度、劳动纪律甚至法律责任。建议双方通过沟通协商解决，必要时可寻求法律帮助。若有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。