针对您提出的“不给加班费被迫辞职怎么写申请”的问题，以下是我为您整理的一份详细且具有深度的解答：

一、初步准备与证据收集

在决定辞职并申请加班费之前，您需要做好充分的准备，并收集相关证据以支持您的诉求。

1. 沟通记录：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您对加班未支付加班费的不满，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2. 加班证据：收集所有能证明您加班的证据，包括但不限于：

   • 考勤记录：如打卡记录、电子考勤数据等，这些能明确显示您的加班时间和日期。
   • 工作邮件、聊天记录：涉及领导安排加班任务、讨论加班工作内容及汇报加班成果的信息，这些能证明您加班的具体内容和性质。
   • 加班审批单：如果公司有加班审批制度，务必保留好审批单作为直接证据。

3. 工资记录：收集您的工资条或工资发放记录，以证明公司未支付加班费。工资条应显示没有加班工资项，银行工资流水则能体现您实际收到的工资数额。

二、撰写辞职申请

在收集好证据后，您可以开始撰写辞职申请。辞职申请应明确、具体，并包含以下要素：

1. 标题：辞职申请书

2. 称呼：尊敬的[上级领导/人力资源部门负责人]

3. 正文：

   • 表明身份和职位，以及在公司的工作时间。
   • 明确指出公司长期存在加班却未依法支付加班费的情况，并列举具体的加班时间和应得加班费金额。
   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，说明公司未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）是您辞职的合法原因。
   • 表达您对公司此行为的不满，并说明您已尝试与公司沟通但未得到合理解决。
   • 明确提出您的诉求，如要求公司支付拖欠的加班费，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求公司支付相应的经济补偿。
   • 注明您的离职日期，并表达对公司未来的祝愿。

4. 结尾：此致 敬礼！并附上您的姓名和日期。

三、提交辞职申请与后续行动

1. 提交申请：将撰写好的辞职申请以书面形式提交给您的上级领导或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单据等。

2. 等待回复：给予公司一定的时间来回复您的申请，并准备好与公司进行进一步的沟通或协商。

3. 投诉或仲裁：如果公司拒绝支付加班费或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门提起投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，务必提供充分的证据和材料来支持您的诉求。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。

2. 保留证据：确保所有沟通、申请及投诉都以书面形式进行，并保留好相关证据和记录。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

3. 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

通过以上步骤，您可以有序地维护自己在加班费问题上的合法权益，并在必要时通过法律途径获得应有的补偿。希望这份解答能对您有所帮助！