关于三倍工资计算是否包括日薪的问题，结论是：法定节假日的三倍工资计算通常不包含劳动者原本当日的工资，而是额外支付的加班费，劳动者在法定休假日工作实际上可以获得平日正常工资加上三倍加班工资的总收入，即四倍于平日正常工资的收入（但需注意，存在不同观点，下文将详细分析）。以下是从不同角度的详细分析：
一、主流观点：三倍工资不包含日薪，为额外支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”指的是在劳动者正常工资之外，额外支付的三倍工资作为加班费。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照工资额的300%支付工资报酬，这一数额已经包含了劳动者当天的正常工资部分的说法存在争议，但更普遍的理解是，这指的是在正常工资基础上额外支付的三倍工资，即劳动者实际获得的是四倍工资（正常工资+三倍加班工资）。不过，从实际操作和多数法院判决来看，更倾向于理解为三倍工资是额外支付的，不包含当日正常工资，劳动者应得总收入为平日工资的四倍（当日正常工资已包含在平日工资中，此处额外支付的是三倍于日工资的加班费）。为便于理解，我们采用这一更普遍的解释。
计算方式：
- 以劳动者日工资为基准进行计算。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日工作，则当天能获得的报酬为：原日工资（已包含在平日工资中，此处不单独计算）+ 200元×3（三倍加班工资）= 600元（若将平日工资中的当日部分视为已支付，则实际额外获得600元，总收入为平日工资+600元，但为简化理解，可认为劳动者当日因加班共获得600元额外报酬，加上其平日工资中已包含的当日工资部分，总收入概念上可视为四倍于日工资，实际计算时按额外支付三倍工资执行）。更准确的表述是，劳动者在法定节假日工作，除获得其正常的日工资（已包含在平日工资中）外，还应获得相当于三倍正常日工资的加班工资。
- 具体公式：三倍工资（额外支付部分）= 日工资 × 3。劳动者当日实际总收入（概念上）= 日工资（平日工资中已包含）+ 三倍工资（额外支付）= 四倍日工资（实际计算时，按额外支付三倍工资执行，平日工资已正常发放）。
保障意义：
- 这种规定旨在充分保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，补偿劳动者因特殊时间付出劳动而可能产生的额外负担或不便。
二、少数观点：三倍工资包含日薪（存在争议，需结合具体法规和司法实践理解）
部分法规解读差异：
- 有观点认为，根据某些法规的表述，三倍工资可能被理解为已经包含了劳动者当天的正常工资。但这种理解在司法实践中并不普遍，且可能引发争议。
实际操作中的差异：
- 在实际操作中，由于法规表述的模糊性和地方性政策的差异，可能存在部分用人单位或地区将三倍工资理解为包含日薪的情况。但这种情况并不符合主流法律解释和司法实践。
三、建议与注意事项
明确计算方式：
- 劳动者和用人单位应明确三倍工资的计算方式，避免产生争议。通常情况下，三倍工资是指额外支付的加班费，不包含劳动者原本当日的工资。
参考当地政策：
- 具体的计算方式和规定可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策来确定具体的计算方法。
维护合法权益：
- 若用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并在遭遇拒绝时，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例：假设某员工的日工资为200元，若在法定节假日被安排加班，按照主流观点，该员工应获得的额外加班工资为：200元 × 3 = 600元。加上其平日工资中已包含的当日工资部分，劳动者当日因加班共获得的总收入（概念上）可视为四倍于日工资（实际计算时，按额外支付600元三倍工资执行）。
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