您好，关于哺乳期间调岗是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整，需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这意味着，如果公司想要在您哺乳期间调整您的工作岗位，必须与您进行充分的沟通，并达成一致意见。
其次，哺乳期的女职工享有特殊的法律保护。根据相关法律法规，公司在女职工哺乳期内不得随意降低其工资、辞退或解除劳动合同，除非存在法定理由，如女职工严重违反公司规章制度等。因此，如果公司仅仅因为您处于哺乳期就强行调岗，并且没有合理的理由和充分的协商，那么这种行为可能是不合法的。
在您提到的案例中，孙女士在哺乳期内被公司单方面要求调岗到离常住地两百多公里以外的地方工作，这显然对她的日常生活和哺乳期特殊需求造成了极大不便。孙女士拒绝调岗后，公司还以旷工为由解除了劳动关系，这一行为被劳动人事争议仲裁委员会认定为违法解除，并裁决公司支付赔偿金。这个案例充分说明了，公司在调整哺乳期女职工的工作岗位时，必须充分考虑其特殊情况和合法权益，不能随意进行。
针对您的情况，我建议您：
与公司进行沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对调岗的看法和担忧，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
了解公司政策：在沟通之前，您可以先了解一下公司的相关政策和规定，看看是否有关于哺乳期女职工调岗的具体条款或说明。
保留相关证据：如果公司坚持要调岗，并且没有合理的理由和充分的协商，您可以保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权利和可行的维权途径。
总之，哺乳期间调岗是否合法取决于具体情况和相关法律法规的规定。公司在调整哺乳期女职工的工作岗位时，必须充分考虑其特殊情况和合法权益，不能随意进行。如果您遇到类似问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助来维护自己的权益。