孕期被劝退属于违法行为，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或主张赔偿，赔偿金额需根据具体情况计算。具体分析如下：

1. 用人单位劝退行为的违法性
   根据《劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。若用人单位以“劝退”名义变相解除合同（如诱导签署离职协议、口头通知离职等），均属违法解除，你有权拒绝并要求继续履行合同。

2. 若选择继续履行合同
   若你希望保留工作，可向用人单位明确拒绝劝退，并要求恢复原岗位及待遇。若用人单位拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同并赔偿因违法解除导致的工资损失（按实际停发工资计算）。

3. 若选择主张赔偿
   若你同意解除合同或用人单位违法解除已成事实，可主张以下赔偿：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 赔偿金：因用人单位违法解除，需支付经济补偿金的2倍（2N）。
     
   • “三期”工资损失：若解除合同导致孕期、产期、哺乳期工资无法领取，可要求用人单位按原工资标准补发至哺乳期结束（通常为产假结束后15个月，具体以地方规定为准）。
     
   • 其他损失：如未缴纳的社保、生育津贴损失等，可一并主张。

4. 赔偿金额计算示例
   假设你月薪1万元，工作3年，孕期被违法解除：

   • 若主张2N赔偿金：2×3×1万=6万元；
     
   • 若主张继续履行合同并索赔“三期”损失：孕期剩余6个月工资（6万）+ 产假工资（按生育津贴标准，假设4万）+ 哺乳期9个月工资（9万）=19万元（具体以实际工资和产假天数为准）。

行动建议：

1. 保留用人单位劝退的证据（如聊天记录、录音、书面通知等）；
   
2. 向用人单位书面提出异议，明确拒绝违法解除；
   
3. 若协商无果，尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。