您好，关于您提出的“自己离职公司能否提供离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位是有义务出具解除或终止劳动合同的证明的，这也就是我们通常所说的离职证明。离职证明是证明您已经从原单位离职，与原单位解除或终止了劳动关系的重要凭证。它对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。
如果您的原公司没有按照规定给您提供离职证明，这可能会对您后续的工作和生活造成一定的影响。比如，新单位在招聘您时，可能会担心您是否还与原单位存在劳动关系，从而为了避免用工风险而拒绝与您签订劳动合同。因此，为了保障您的权益，如果原公司没有给您提供离职证明，您可以采取以下措施：
与原公司沟通：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们为何没有提供。有时候，可能是由于疏忽或流程上的延误导致的。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，或者原公司明确拒绝提供离职证明，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令原公司改正。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要注意收集好相关证据，比如您通知单位要求离职的书面证据、要求开具离职证明的书面证据等。仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。
总的来说，离职证明是您离职后的重要凭证，原公司是有义务提供的。如果原公司没有提供，您可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。