替别人上工伤险，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若替别人上工伤险的行为涉及虚构劳动关系或提供虚假材料：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险的缴纳应当基于真实的劳动关系。如果替别人上工伤险的行为是通过虚构劳动关系、提供虚假身份信息或伪造相关证明材料等手段实现的，那么这种行为就构成了欺诈，违反了社会保险法律法规。
   • 法律后果：一旦被发现，不仅可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款、责令退回骗取的社会保险待遇等，还可能因涉嫌诈骗罪等刑事犯罪而承担刑事责任。

2. 若替别人上工伤险的行为是基于真实的劳动关系，但存在代缴等特殊情况：

   • 法律分析：在正常情况下，工伤险的缴纳应当由用人单位与劳动者共同完成，基于双方真实的劳动关系。如果存在代缴等特殊情况，如用人单位因特殊原因无法直接为劳动者缴纳工伤险，而委托其他单位或个人代为缴纳，且这种代缴行为得到了相关部门的认可或批准，那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，这种情况下的代缴行为必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保所有手续合法合规。
   • 建议：尽管在某些特殊情况下代缴工伤险可能不构成违法，但为了避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者尽量通过正规渠道缴纳社会保险，确保所有手续合法合规。

3. 从实际操作和道德层面考虑：

   • 实际操作：替别人上工伤险，尤其是涉及虚构劳动关系或提供虚假材料的行为，不仅难以通过社会保险部门的审核，还可能给双方带来不必要的法律风险和麻烦。
   • 道德层面：这种行为也违背了诚实信用的原则，损害了社会保险制度的公平性和可持续性。

总结与建议： 替别人上工伤险是否违法，关键在于是否基于真实的劳动关系以及是否遵守了相关法律法规和政策规定。为了避免潜在的法律风险和道德争议，建议用人单位和劳动者严格遵守社会保险法律法规，通过正规渠道缴纳社会保险。如果您在工伤险缴纳方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。