伤残就业补助金是由用人单位支付给工伤职工的。下面我将从支付条件、计算标准、法律依据及申领流程等几个方面为你详细解析：

1. 支付条件：

   • 工伤职工必须因工致残，并被鉴定为五至十级伤残。
   • 满足以下条件之一即可申领：
     • 五、六级伤残的职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系。
     • 七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

2. 计算标准：

   • 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
   • 通常是以解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数。月数根据伤残等级确定，伤残等级越高，月数越多，补助金额也相应增加。例如，在某些地区，七级伤残可能为15个月，八级伤残可能为12个月，以此类推，但具体月数需参照当地政策。
   • 计算公式可以表示为：一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 对应伤残等级的月数。

3. 法律依据：

   • 一次性伤残就业补助金的支付依据主要来源于《工伤保险条例》第三十七条第二款。该条款明确规定了工伤职工在因工致残被鉴定为七至十级伤残，且满足特定条件下，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

4. 申领流程：

   • 工伤认定与劳动能力鉴定：工伤职工需首先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 提出申请：在与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤职工可向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
   • 支付与执行：用人单位应按照规定的支付标准一次性支付伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，职工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除或终止的相关证明等材料。

5. 注意事项：

   • 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金可能会有所递减。具体递减比例由各地政府规定。
   • 已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，可能从工伤保险基金中支付。但具体规定需参照当地相关政策执行。

举例说明： 假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，且当地规定七级伤残对应的一次性伤残就业补助金月数为15个月。那么，该工伤职工应获得的一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 15月 = 90000元。

综上所述，伤残就业补助金是工伤职工在因工致残并符合特定条件下享有的一项重要权益。如果你或你身边的人有此类需求，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。