伤残赔偿一般是由工伤保险基金或用人单位来支付的，具体取决于伤残等级和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
一次性伤残补助金：
- 当职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，以此类推，不同等级有不同标准。
伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，工伤保险基金会按月发给伤残津贴。
- 津贴标准通常为本人工资的一定比例，如五级伤残为70%，六级伤残为60%。
生活护理费：
- 如果工伤职工需要生活护理，工伤保险基金也会支付相应的生活护理费。
二、用人单位支付的情况
保留劳动关系时的安排：
- 对于五级、六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作，那么用人单位需要支付工资。
- 如果难以安排工作，用人单位除了支付伤残津贴外（该津贴若由工伤保险基金支付则此条不适用，但实践中可能存在用人单位与工伤保险基金分担或特定情况下由用人单位支付的情况，需根据具体政策），还可能涉及其他福利待遇的支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、特殊情况下的支付
- 如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，都将由用人单位来承担。
四、申请流程与注意事项
- 职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，向当地的社会保险行政部门或工伤保险机构申请相应的工伤待遇。
- 申请时需要提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤并需要进行伤残鉴定和赔偿申请，建议及时咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门，以确保您的权益得到妥善保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。