劳务派遣人员的劳动关系不能直接接续到用工单位，其劳动关系始终归属于劳务派遣单位。不过，我可以从不同情况为你详细解释劳务派遣人员与用工单位、劳务派遣单位之间的关系及处理方式：

正常劳务派遣情形

1. 劳动关系归属
   • 在标准的劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的法定用人单位。用工单位仅与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳动者完成工作任务，与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。
   • 例如，A劳务派遣公司与小李签订了为期两年的劳动合同，将小李派遣到B企业从事生产工作。此时，小李的用人单位是A劳务派遣公司，与B企业不存在劳动关系。
2. 权益保障与责任承担
   • 劳务派遣单位承担用人单位的法定责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理和监督等。
   • 若因用工单位的原因给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者受伤，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任。

特殊情况处理

1. 用工单位违法退回被派遣劳动者
   • 如果用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者，如无正当理由退回、在法定不得退回的情形下退回等，劳务派遣单位不得随意与劳动者解除劳动合同。此时，劳动者可以要求继续在用工单位工作，或者由劳务派遣单位另行安排工作。
   • 例如，用工单位以经济性裁员为由退回被派遣劳动者，但该情形并不属于法定可以退回的情形，劳务派遣单位若因此解除与劳动者的劳动合同，就属于违法解除，劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
2. 劳务派遣单位注销或破产
   • 当劳务派遣单位出现注销、破产等情形，无法继续履行与劳动者的劳动合同时，用工单位在符合一定条件下可以与劳动者直接签订劳动合同，但这并非劳动关系的“接续”，而是建立新的劳动关系。
   • 例如，A劳务派遣公司因经营不善破产，其与小李的劳动合同无法继续履行。此时，若用工单位B企业愿意继续使用小李，且与小李协商一致，双方可以签订新的劳动合同，建立劳动关系。但在此过程中，需要妥善处理原劳务派遣关系下的相关权益问题，如经济补偿等。

劳动者维权建议

1. 保留证据
   • 劳动者在日常工作中要注意保留与劳务派遣单位、用工单位相关的证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益受损情况。
2. 协商解决
   • 当出现劳动纠纷时，劳动者可以先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题，这样可以节省时间和成本。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣劳动关系方面还有其他疑问或遇到具体问题，欢迎随时向我咨询。