核心结论：临时叫人干活受伤脚趾骨折的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及过错程度来确定赔偿方式和责任比例。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系

• 赔偿原则：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 具体分析：
  • 雇主责任：如果雇主（即临时叫人干活的一方）未提供安全的工作环境、工具，或未尽到安全提示义务，导致雇员受伤，雇主需承担主要赔偿责任。
  • 雇员责任：如果雇员自身存在过错（如未遵守安全操作规程、故意或重大过失导致受伤），可减轻雇主的赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。

2. 若双方构成承揽关系

• 赔偿原则：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即临时叫人干活的一方）不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
• 具体分析：
  • 定作人无过错：如果定作人仅提出工作要求，承揽人自行完成工作且受伤，定作人一般不承担赔偿责任。
  • 定作人有过错：如果定作人存在过错（如指示不当、选任无资质人员等），需根据过错程度承担相应赔偿责任。
• 赔偿范围：与雇佣关系类似，但定作人仅在有过错时承担部分责任。

3. 其他注意事项

• 证据收集：无论哪种关系，受伤者应及时保存医疗记录、证人证言、现场照片等证据，以证明受伤事实及因果关系。
• 协商与诉讼：建议双方先协商赔偿事宜；协商不成，可通过调解或诉讼解决。诉讼时需明确法律关系及过错比例。
• 保险理赔：如果雇主或承揽人购买了意外险等保险，可申请保险理赔以减轻赔偿压力。

建议：具体赔偿金额和责任比例需结合案件细节（如受伤原因、双方过错程度等）确定。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细解答。