结论：公司销售人员使用阴阳合同占有公司货款，在符合一定条件下，是可能构成职务侵占罪的。下面我将从职务侵占罪的构成要件、阴阳合同在此类案件中的作用以及可能存在的例外情况等角度进行详细分析。

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，包括董事、监事、经理、财务负责人、销售人员等。
2. 主观要件：犯罪主观方面是故意，且具有非法占有的目的。
3. 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

二、阴阳合同在此类案件中的作用

阴阳合同，通常指的是合同双方就同一事项订立两份内容不相同的合同，一份对内，一份对外。对外的一份可能用于报税、备案等合法目的，而对内的一份则可能包含双方真实的交易条件，包括价格、付款方式等。在公司销售人员使用阴阳合同占有公司货款的情境中：

• 对内合同：可能隐藏了销售人员实际收取的货款金额，或者通过虚构交易、抬高价格等方式，将部分货款非法占为己有。
• 对外合同：则可能用于向公司报账，掩盖销售人员非法占有货款的事实。

如果销售人员利用职务上的便利，通过阴阳合同的方式，将公司货款非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就符合职务侵占罪的构成要件。

三、可能存在的例外情况

虽然公司销售人员使用阴阳合同占有公司货款在大多数情况下可能构成职务侵占罪，但也存在一些例外情况，如：

1. 数额未达到标准：如果销售人员非法占有的货款数额较小，未达到职务侵占罪的立案标准，那么可能不构成犯罪，但可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿。
2. 缺乏非法占有目的：如果销售人员虽然使用了阴阳合同，但并未将货款非法占为己有，而是出于其他目的（如为了公司利益、避免税收等），那么可能不构成职务侵占罪。但这种情况需要具体证据支持，且可能涉及其他法律问题（如逃税罪等）。
3. 职务便利的认定问题：如果销售人员虽然参与了合同的签订和执行，但并未利用职务上的便利（如只是作为普通员工参与，没有决策权或管理权），那么可能不构成职务侵占罪。但这种情况需要具体分析销售人员的职责和权限。

四、法律建议

对于公司而言，为了防范销售人员使用阴阳合同占有公司货款的风险，可以采取以下措施：

1. 完善合同管理制度：建立严格的合同审批和备案制度，确保所有合同都经过合法合规的审查和备案。
2. 加强内部审计和监督：定期对销售人员的业务活动进行审计和监督，及时发现和纠正可能存在的问题。
3. 提高法律意识：加强对销售人员的法律培训和教育，提高他们的法律意识和风险意识。

如果公司发现销售人员存在使用阴阳合同占有公司货款的行为，应及时收集证据并报警处理。同时，也可以考虑通过民事诉讼的方式追回损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。