劳动合同到期拒绝续签，一般并不直接等同于违法解除，而是导致劳动合同的终止。不过，具体是否违法以及相应的法律后果，需要根据实际情况和具体情形来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下的劳动合同到期不续签
基本原则：
- 劳动合同期满，若用人单位或劳动者决定不续签，这通常属于劳动合同的终止情形，而非违法解除。双方均享有选择是否续签的权利，这是依法享有的合法权益。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
- 或者用人单位主动决定不续订劳动合同的；
- 在这两种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按整数年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
二、特殊情况下的劳动合同到期不续签
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
员工因公负伤或患职业病：
- 若员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任。
连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：
- 当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。
三、事实劳动关系的延续与法定顺延情形
- 若劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议并继续支付报酬，则形成事实劳动关系。此时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。
- 存在法定顺延情形时，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
总结与建议：
劳动合同到期拒绝续签是否违法，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿（如适用）。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则可能属于违法行为。
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