在仲裁期间女职工怀孕，用人单位一般不得解除劳动合同，但存在特定例外情形。以下从法律背景、具体情形及判例分析等角度进行详细阐述：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对“三期”女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。
具体情形分析
一般情形下不得解除：
- 在仲裁期间，如果女职工处于孕期，用人单位通常不得以任何理由（包括经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。这是法律对“三期”女职工的强制性保护。
例外情形：
- 尽管有上述保护，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
判例分析
支持保护“三期”女职工的判例：
- 在多数判例中，法院会倾向于保护“三期”女职工的合法权益，认定用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违法，并判决用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。例如，某案例中，女职工在仲裁期间被查出怀孕，用人单位随后以其不能胜任工作为由解除劳动合同。法院审理后认为，用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
例外情形的判例：
- 当然，也存在一些例外情形的判例。例如，某女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、偷窃等，用人单位在提供充分证据的情况下，法院可能认定用人单位解除劳动合同的行为合法。
法律建议
对于女职工：
- 在仲裁期间或任何时期，如果发现自己怀孕，应及时告知用人单位，并保留好相关证据（如医疗证明等）。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在解除与“三期”女职工的劳动合同时，应格外谨慎，确保解除行为符合法律规定。
- 如果确实需要解除劳动合同，应提供充分证据证明女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。