公司查员工征信是否犯法，需根据具体情况判断，一般而言，未经员工同意私自查询其征信可能涉嫌违法。以下是对此问题的详细分析：

一、征信查询的合法性基础

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。
   • 同时，根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构采集、保存、提供信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，并取得信息主体的同意。未经信息主体同意，征信机构不得采集其信息。

2. 公司查询征信的权限：

   • 公司作为组织，并不具备直接查询员工征信的法定权限。除非员工明确授权公司查询其征信，或者公司因特定法律程序（如诉讼、仲裁等）需要查询员工征信，并依法获得了相关机关的批准或授权，否则公司私自查询员工征信可能构成违法。

二、公司私自查询员工征信的法律后果

1. 侵犯隐私权：

   • 如果公司未经员工同意私自查询其征信，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。

2. 违反征信业管理条例：

   • 公司私自查询员工征信还可能违反《征信业管理条例》的相关规定，面临征信业监督管理部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 其他法律后果：

   • 在某些情况下，公司私自查询员工征信还可能涉及其他违法行为，如非法获取公民个人信息罪等，如果情节严重，公司及相关责任人员可能面临刑事处罚。

三、合法查询员工征信的途径

1. 员工授权：

   • 公司可以在员工入职时或需要查询征信时，要求员工签署授权书，明确授权公司查询其征信。这样，公司在获得员工授权后，可以合法地查询员工征信。

2. 法律程序：

   • 如果公司因特定法律程序（如诉讼、仲裁等）需要查询员工征信，可以依法向相关机关提出申请，并获得批准或授权后进行查询。

四、建议与注意事项

1. 尊重员工隐私：

   • 公司应尊重员工的隐私权，避免未经员工同意私自查询其征信。在需要查询员工征信时，应事先获得员工的明确授权。

2. 完善内部管理：

   • 公司应完善内部管理制度，明确查询员工征信的流程和权限，确保查询行为的合法性和合规性。

3. 加强法律意识：

   • 公司应加强对相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，避免因不了解法律而引发不必要的法律风险。

总结来说，公司查员工征信是否犯法，需根据具体情况判断。未经员工同意私自查询其征信可能涉嫌违法，公司应尊重员工隐私权，遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。