员工在车祸中承担对等责任时，赔偿问题需结合事故性质（是否属于工伤）及侵权责任法规定综合判断，具体分两种情况处理：

1. 若事故属于工伤（上下班途中非本人主要责任交通事故）

根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时赔偿需同时主张工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿（对等责任下双方互赔）：

• 工伤保险待遇：
  由用人单位或工伤保险基金支付，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若员工被鉴定为伤残等级（如十级至一级），还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  关键点：工伤保险待遇与交通事故赔偿可“双赔”，但医疗费、辅助器具费等实际支出项目不得重复获赔。

• 交通事故侵权赔偿：
  员工作为受害方，可向对方车主及保险公司主张赔偿。因对等责任，双方各承担50%损失。赔偿项目包括：

  • 医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费（扣除工伤保险已支付部分）；
    
  • 误工费（与停工留薪期工资差额部分可补足）；
    
  • 护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
    示例：若员工总损失为20万元，对方需赔偿10万元（20万×50%），员工自身承担10万元（但可通过工伤保险覆盖部分）。

2. 若事故不属于工伤（非上下班途中或本人主要责任）

仅按《民法典》侵权责任编处理，双方按责任比例互赔：

• 员工作为受害方：
  可向对方主张赔偿，对方同样可向员工主张赔偿。赔偿项目同上，但需按50%比例分担。
  示例：员工损失20万元，对方损失10万元，则员工获赔10万元（20万×50%），同时需赔偿对方5万元（10万×50%），最终净获赔5万元。

• 特殊情形：
  若员工与对方为同一单位同事（如执行工作任务时发生事故），可能涉及用人单位的雇主责任，需根据具体案情分析。

⚠️ 关键提醒

1. 工伤认定时效：员工或其家属需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
   
2. 证据保留：及时保存医疗记录、交通事故责任认定书、工资证明等材料，避免举证困难。
   
3. 协商与诉讼：若对方或保险公司拒赔，可通过调解或诉讼解决，建议委托律师介入以最大化权益。

如有进一步细节（如是否上下班途中、伤残等级等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。