关于您提出的“当年的年假没休是否可以转到下一年”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿。年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

其次，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以作为补偿。

因此，当年的年假没休是否可以转到下一年，并不是绝对的。这主要取决于您所在单位的生产、工作情况，以及单位是否愿意并能够跨年度安排年休假。如果单位无法安排跨年度休假，并且您也同意不休年假，那么单位就需要按照相关规定支付您应休未休年休假的工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。