违规病退，到正常退休年龄后是否还会被追究，这主要取决于违规行为的性质、严重程度以及是否被发现等因素。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违规病退的性质与后果：

   • 违规病退通常指的是不符合病退条件却通过不正当手段（如伪造医疗证明、虚构病情等）办理了病退手续。这种行为不仅违反了病退的相关规定，也可能触犯了法律，如诈骗罪（如果涉及骗取社保待遇等）。
   • 一旦违规行为被发现，相关部门有权撤销病退决定，并要求违规者退还已领取的社保待遇等。同时，违规者还可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。

2. 到正常退休年龄后是否会被追究：

   • 如果违规行为未被发现：在违规者达到正常退休年龄之前，如果其违规行为一直未被发现，那么理论上在达到正常退休年龄后，相关部门可能不会主动去追究其过去的违规行为。但这并不意味着违规行为就“安全”了，因为一旦后续被发现，仍然可能面临相应的法律责任。
   • 如果违规行为被发现：无论违规者是否已经达到正常退休年龄，一旦其违规行为被发现，相关部门都有权进行追究。这可能包括撤销病退决定、要求退还社保待遇、行政处罚甚至刑事处罚等。

3. 法律建议：

   • 主动纠正违规行为：如果发现自己存在违规病退的情况，建议尽快主动向相关部门说明情况，并纠正违规行为。这有助于减轻或避免可能的法律责任。
   • 咨询专业律师：如果违规行为已经发生，且担心可能面临的法律责任，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助违规者了解可能的法律后果，并制定相应的应对策略。

4. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：根据违规行为的严重程度，相关部门可能对违规者进行行政处罚，如罚款、警告等。
   • 刑事处罚：如果违规行为构成犯罪（如诈骗罪），违规者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 社保待遇退还：无论是否受到行政处罚或刑事处罚，违规者通常都需要退还已领取的社保待遇等。

总结来说，违规病退到正常退休年龄后是否会被追究，取决于多种因素。为了避免不必要的法律风险，建议遵守相关规定，不要尝试违规病退。如果已经存在违规行为，建议尽快主动纠正，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对策略。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。