雇主责任险由员工出钱是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 雇主责任险的性质： 雇主责任险是一种商业保险，其本质是为了保障雇主在因工作原因造成员工人身伤害或财产损失时，能够承担相应的赔偿责任。这种保险的投保人通常是雇主，受益人也是雇主（在承担赔偿责任后，由保险公司向雇主支付赔偿金），而非员工。

2. 法律义务与责任： 根据相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工因工作受伤或患病时承担相应的赔偿责任。雇主责任险正是雇主为了履行这一义务而购买的一种保险。因此，从法律义务和责任的角度来看，雇主责任险的费用应当由雇主承担，而不应转嫁给员工。

3. 实际操作中的合法性： 在实际操作中，如果雇主要求员工支付雇主责任险的费用，这可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝支付这一费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，这种行为也可能违反相关法律法规，雇主可能因此面临法律责任。

4. 可能的法律后果： 如果雇主坚持要求员工支付雇主责任险的费用，并因此引发劳动争议或诉讼，雇主可能需要承担不利的法律后果。这包括但不限于支付未支付的工资、赔偿金、罚款等，并可能影响雇主的声誉和业务运营。

建议：

• 对于雇主而言，应当遵守相关法律法规，承担雇主责任险的费用，以保障员工的权益和自身的法律责任。
• 对于员工而言，如果遇到雇主要求支付雇主责任险费用的情况，应当坚决拒绝，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

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