非法雇佣工人，雇主仍然需要承担工伤责任。以下从几个方面为你详细解释：
法律原则与规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，无论用工关系是否合法，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，都应当被认定为工伤。
- 非法雇佣关系，如未签订劳动合同、未办理工伤保险等，并不影响工伤的认定和赔偿责任的承担。雇主不能因为用工关系的非法性而逃避其应负的法律责任。
非法雇佣下的工伤赔偿：
- 在非法雇佣关系中，如果工人发生工伤，雇主仍然需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 如果雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由雇主自行承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据工伤认定的标准和程序，对非法雇佣关系中的工伤案件进行审理。只要工人能够证明其是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，法院就会支持其工伤赔偿的请求。
- 雇主不能以用工关系非法为由进行抗辩，法院会依法判决雇主承担相应的赔偿责任。
法律建议与风险提示：
- 对于雇主而言，应当遵守法律法规，依法与工人签订劳动合同，办理工伤保险等手续，以规避法律风险。
- 如果已经存在非法雇佣关系，雇主应当尽快与工人协商解决用工问题，并依法承担工伤赔偿责任，以避免进一步的法律纠纷和损失。
- 对于工人而言，如果发生工伤，应当及时向雇主报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，非法雇佣工人并不影响工伤的认定和赔偿责任的承担。雇主应当依法承担工伤赔偿责任，工人也有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。