关于您提出的“提前一年辞职是否合法”的问题，首先需要明确的是，提前一年辞职这一行为本身，并不直接涉及合法性的判断，关键在于辞职的方式和程序是否符合相关法律法规的规定。

在大多数情况下，劳动者辞职需要遵循一定的程序，这通常包括提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式用工期间，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而维护正常的生产经营秩序。

提前一年辞职，从时间上来看，远远超出了法律规定的提前通知期限。然而，这并不意味着提前一年辞职就必然违法。关键在于，劳动者在提出辞职时，是否遵循了正确的程序，比如是否以书面形式通知了用人单位，并且是否在通知中明确了辞职的意愿和预计离职的时间。

如果劳动者提前一年以书面形式通知了用人单位，并且用人单位没有提出异议或者没有要求劳动者继续履行劳动合同，那么劳动者在一年后离职就是合法的。但是，如果劳动者没有遵循正确的程序，或者用人单位在收到通知后提出了异议并要求劳动者继续履行劳动合同，而劳动者仍然坚持提前离职，那么就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

此外，还需要注意的是，即使劳动者提前一年辞职并遵循了正确的程序，如果因此给用人单位造成了损失，用人单位仍然有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，在提出辞职前，劳动者应该尽量与用人单位进行沟通协商，确保工作交接的顺利进行，以减少不必要的纠纷和损失。

总结来说，提前一年辞职本身并不违法，但关键在于辞职的方式和程序是否符合法律法规的规定。为了保障双方的权益，建议劳动者在提出辞职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，并与用人单位进行充分的沟通协商。如果遇到纠纷或疑问，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动仲裁机构。