您好，关于您提出的“实习生过年没放假是否违法”的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。不过，我可以先从一般职工带薪年休假的角度来为您解释相关法规，以便您更好地理解这个问题。

首先，对于正式职工而言，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么用人单位将会受到相应的处理，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬及加付赔偿金等。

然而，对于实习生这一群体，情况可能有所不同。实习生通常不属于正式职工范畴，他们与用人单位之间的关系可能更多地是基于实习协议或合同，而非劳动合同。因此，实习生是否享有带薪年休假，以及过年是否放假，可能更多地取决于实习协议或合同中的具体约定。

如果实习协议或合同中明确规定了实习生在过年期间享有放假权利，而用人单位却未安排放假，那么这可能构成违约行为。实习生可以依据实习协议或合同中的相关条款，与用人单位进行协商，要求用人单位履行放假义务或给予相应的补偿。

如果实习协议或合同中没有明确规定过年放假的事宜，那么实习生可能需要与用人单位进行沟通，了解用人单位的放假安排，并尝试达成共识。在这种情况下，如果实习生认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑向相关部门或机构寻求帮助或咨询。

总的来说，实习生过年没放假是否违法，并不能一概而论。它取决于实习协议或合同中的具体约定以及相关法律法规的适用情况。因此，我建议您先仔细审查实习协议或合同中的相关条款，并与用人单位进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。如果问题无法得到妥善解决，您也可以考虑咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。