针对您提出的“员工工伤5条肋骨骨折怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：
首先，需要明确的是，五根肋骨骨折在工伤中通常可构成十级伤残（但具体伤残等级需以劳动能力鉴定结论为准）。一旦确定为工伤，员工将有权依法获得一系列赔偿。
一、医疗费用
员工因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。在申请报销时，员工需要提供医院的诊断证明、病历、医疗费用发票以及费用清单等相关材料。
二、停工留薪期工资
在员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。停工留薪期工资的计算方式为：本人工资×停工留薪期月数。
三、护理费
如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么单位需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。护理费的计算示例为：当地护工月平均工资×护理月数。
四、残疾赔偿金
一次性伤残补助金：对于十级伤残，员工将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。计算方式为：一次性伤残补助金=本人工资×7个月。
一次性工伤医疗补助金：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，这部分补助金将由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体金额。在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，这部分补助金将由用人单位支付。
五、其他费用
除了上述费用外，员工还可能因工伤产生交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。这些费用也可以按照相关规定获得赔偿。
六、赔偿流程与注意事项
伤残鉴定：首先，员工需要进行伤残鉴定，以确定其伤残等级。这通常由专业的鉴定机构进行。
赔偿申请：在确定伤残等级后，员工需要向相关部门或用人单位提出赔偿申请，并提交完整的证明材料，如医疗记录、伤残鉴定报告等。
法律咨询：如果在赔偿过程中遇到纠纷或不满，建议员工及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于五根肋骨骨折的工伤员工，他们可以根据自身情况，依据相关法律法规和赔偿标准，向相关部门或用人单位申请相应的赔偿。在实际操作中，建议员工咨询当地社保机构或专业律师，以确保赔偿流程的顺利进行和赔偿金额的准确无误。