关于“没转正是否不能休育儿假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的政策规定。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。

首先，我们需要明确的是，育儿假的享受通常与员工的劳动关系状态（如是否在职、是否签订劳动合同等）以及当地的政策规定有关，而并不直接与员工是否转正挂钩。也就是说，只要您是在职员工，且符合当地政策规定的育儿假享受条件（如子女年龄、夫妻双方身份等），那么您就有权享受育儿假。

接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步分析：

1. 江苏省的规定：
   • 符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
   • 育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。
   • 用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则。若没有规章制度规定的，由职工与用人单位根据实际情况协商确定。

从江苏省的规定来看，并没有明确提到育儿假的享受与员工是否转正有关。因此，只要您是在职员工，且符合其他享受条件，您就有权享受育儿假。

1. 广东省的规定：
   • 育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。
   • 在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

广东省的规定同样没有提及育儿假的享受与员工是否转正有关。它主要关注的是子女的年龄和计算年度。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 育儿假的享受通常与员工的劳动关系状态和当地政策规定有关，而并不直接与员工是否转正挂钩。
• 只要您是在职员工，且符合当地政策规定的育儿假享受条件（如子女年龄、夫妻双方身份等），那么您就有权享受育儿假。
• 如果您所在单位有关于育儿假的具体规章制度，建议您仔细阅读并了解相关规定。如果没有明确规定，您可以与用人单位根据实际情况进行协商。

最后，如果您对具体的政策规定或单位规章制度有疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或您的用人单位，以获取更准确和详细的信息。