关于已满3岁不超过4岁的孩子，父母是否还能休育儿假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。以下是根据不同地区政策给出的详细解答：

一、北京市政策

根据《北京市人口与计划生育条例》第四章第十九条的规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这里的“子女满三周岁前”指的是在孩子三周岁生日之前的这段时间内，父母都有资格享受育儿假。因此，在北京市，如果孩子已经满了3岁但还未满4岁，父母仍然可以在这一年内享受育儿假。不过，一旦孩子过了三周岁生日，父母就不再享受这一年龄段的育儿假了。

二、陕西省政策

根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条的规定，符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。与北京市政策类似，陕西省的育儿假也是在孩子三周岁以内享受。因此，在陕西省，如果孩子已经满了3岁但还未满4岁，父母在这一年内仍然有资格享受育儿假。同样地，一旦孩子过了三周岁生日，父母就不再享受这一年龄段的育儿假。

三、通用建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，建议您首先了解您所在地区的具体政策规定，以确保您能够准确了解育儿假的享受条件和期限。

2. 与单位协商：如果您符合享受育儿假的条件，建议您与所在单位进行协商，了解单位对于育儿假的具体安排和要求，以便您能够合理安排工作和休假时间。

3. 保留相关证据：在享受育儿假期间，建议您保留好相关的证据材料，如孩子的出生证明、单位出具的休假证明等，以备不时之需。

综上所述，在大多数地区，如果孩子已经满了3岁但还未满4岁，父母仍然可以在这一年内享受育儿假。但具体政策可能因地区而异，建议您了解当地的具体规定并咨询所在单位的相关部门以获取最准确的信息。