有薪假的工资并非由国家补给公司，而是由公司自行承担并支付给员工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 有薪假的定义与性质：

   • 有薪假，通常指的是员工在休假期间仍然享有工资待遇的假期，如年假、病假、婚假、产假等。这些假期是员工依法享有的权益，公司应当予以保障。

2. 工资支付的责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在休假期间，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，支付员工相应的工资。这意味着，工资支付的责任主体是公司，而非国家。

3. 国家补贴的情况：

   • 在某些特定情况下，如员工因工伤或职业病需要休假治疗时，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这并不意味着国家会补贴这部分工资给公司，而是公司需要自行承担这部分费用。不过，如果公司为员工购买了工伤保险，那么工伤保险基金可能会支付部分或全部的工伤医疗费用和停工留薪期内的工资补偿（具体比例和条件依据当地工伤保险政策而定），但这并不改变工资支付责任主体的本质。
   • 除此之外，对于其他类型的有薪假，如年假、病假、婚假等，国家通常不会直接补贴工资给公司。

4. 公司的义务与责任：

   • 公司作为雇主，有义务按照法律规定和劳动合同的约定，支付员工在休假期间的工资。如果公司未按时足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应当了解自己的休假权益和工资待遇，确保在休假期间能够按时足额收到工资。
   • 对于公司而言，应当建立健全的工资支付制度，确保在员工休假期间能够按时足额支付工资，避免引发劳动纠纷。

总结来说，有薪假的工资是由公司自行承担并支付给员工的，而非由国家补给公司。公司应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工在休假期间的工资待遇得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。