针对您提出的“到了退休年龄，老板拖欠工资，法院不受理，怎么办”这一问题，我理解您现在可能既焦急又无助，别担心，我来为您详细分析并给出建议。

1. 首先明确法院不受理的可能原因：

   • 主体不适格：如果您已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，您与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，劳动争议仲裁委员会或法院可能不会按照劳动争议来处理您的工资拖欠问题。但这并不意味着您无法维权，只是维权途径和法律依据有所不同。
   • 程序问题：可能您在向法院提起诉讼前，没有先经过劳动争议仲裁这一前置程序（如果属于劳动关系的话），或者您的起诉材料、诉讼请求等存在不符合法院受理条件的情况。

2. 针对不同情况的应对策略：

   • 如果属于劳务关系：
     • 协商解决：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解协议。
     • 民事诉讼：如果协商无果，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的劳务报酬。在起诉时，您需要准备充分的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以证明您的主张。
   • 如果属于劳动关系但程序有误：
     • 补正材料：检查您的起诉材料是否齐全、符合法院要求，如有缺失或错误，及时补正。
     • 申请劳动仲裁：如果尚未经过劳动争议仲裁程序，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

3. 其他建议：

   • 收集证据：无论属于哪种关系，收集并保存好所有与工作、工资相关的证据都是至关重要的。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。

面对老板拖欠工资且法院不受理的情况，您不必过于慌张。先明确您与用人单位之间的关系性质，然后根据不同情况采取相应的应对策略。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业、全面的法律支持。