住院请病假是否要扣绩效，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资和绩效发放情况。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不扣绩效，那么员工在住院请病假时就不应被扣绩效。
- 反之，如果公司规章制度中规定了病假期间会扣减一定比例的绩效，那么员工在住院请病假时可能会面临绩效扣减的情况。但需要注意的是，这种扣减应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资和绩效发放情况，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么应当依据法律法规的强制性规定以及公平、合理的原则进行处理。
法律法规的强制性规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇。这些规定通常不会直接涉及绩效的扣减，但会规定病假期间的工资支付标准。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将被视为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付病假工资和享受相应的医疗待遇。
实际操作建议：
- 了解公司规章制度：员工在入职时应当仔细阅读公司的规章制度，了解病假期间的工资和绩效发放情况。
- 查看劳动合同：员工应当查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于病假期间工资和绩效的约定。
- 与公司沟通：如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者认为公司的处理方式不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，住院请病假是否要扣绩效并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。员工在面临这种情况时，应当仔细了解相关规定，并与公司进行沟通，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。