当公司因岗位取消或撤销而辞退员工时，关于赔偿的问题，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及具体的操作流程。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情况及补偿
协商一致解除：
- 如果公司与员工双方协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化解除：
- 如果公司岗位取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿，计算标准与协商一致解除时相同。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
- 如果公司岗位取消并不符合法定的解除条件，或者公司未按照法定程序进行解除（如未与员工协商、未提前通知或额外支付工资等），那么这种解除行为就构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿限制
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准的，那么经济补偿会按照最低工资标准来计算。
四、员工维权途径
- 如果公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实例说明
假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为6000元。如果公司因岗位取消与小张协商一致解除劳动合同，或者依法因客观情况发生重大变化解除劳动合同，那么公司应该支付小张4个月工资的经济补偿，即24000元。如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付小张48000元的赔偿金。
综上所述，公司因岗位取消或撤销而辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。