针对您提出的“未干满一年试用期五天，试用期工资怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合一般用人单位的规章制度，给出的详细解答：

一、法律依据与原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期期间，您的工资计算也应遵循这一原则。

同时，试用期工资的计算还需遵循以下原则：

1. 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
2. 试用期工资不得低于当地最低工资标准。
3. 工资应按照实际出勤天数来计算。

二、具体计算方法

接下来，我们根据这些原则来具体计算您试用期的五天工资：

1. 确定日工资标准：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果您的月工资为6000元，那么日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

   • 如果劳动合同中未明确规定月工资标准，但用人单位有相同的岗位或类似岗位的工资标准，您可以参照该标准来计算日工资。

   • 如果以上两种方式都无法确定日工资标准，您可以参考当地同行业、同岗位的平均工资水平或最低工资标准来计算。

2. 计算5天工资：

   • 根据确定的日工资标准，乘以您实际出勤的天数（5天），即可得出您应得的工资。例如，如果日工资为275.86元，那么5天的工资约为1379.3元（275.86×5）。

三、特殊情况处理

在计算工资时，还需注意以下特殊情况：

1. 扣除项：如果因个人原因缺勤、旷工等造成工资减少，这部分应在计算时扣除。但您试用期内正常出勤的5天工资不应被扣除。

2. 加班工资：如果试用期内存在加班情况，用人单位应按照国家相关规定支付加班工资。

3. 公司规章制度：有些公司可能有自己的薪酬制度和试用期工资计算规则。这些规则只要不违反法律法规，就可以作为计算工资的依据。因此，在计算工资前，建议您先了解公司的相关规章制度。

综上所述，您试用期的五天工资应根据您的月工资标准（或参照相同/类似岗位工资标准、当地同行业/同岗位平均工资水平或最低工资标准）和实际出勤天数来计算。如有任何疑问或争议，建议您及时与用人单位沟通协商，或咨询当地劳动保障部门以维护自身合法权益。