您好，针对您提出的“企业当年没安排残疾人怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律法规和企业社会责任的重要议题。
首先，需要明确的是，根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，机关、事业单位、国有企业以及包括企业在内的各类用人单位，都应当按照规定的比例安排残疾人就业，这是法定义务。如果企业未能达到规定的比例，就需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的其他义务。
如果企业当年没有安排残疾人就业，可能会面临以下情况和建议：
法律责任与义务：
- 企业应首先认识到，未安排残疾人就业可能违反了相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
- 企业应主动了解并遵守当地关于残疾人就业的具体规定和比例要求。
后续补救措施：
- 制定招聘计划：企业应尽快制定并实施针对残疾人的招聘计划，确保在未来达到规定的比例要求。
- 提供合适岗位：根据残疾人的能力和特点，为他们提供适合的工种和岗位，确保他们能够充分发挥潜力。
- 创造无障碍环境：企业应努力创造无障碍的工作环境，包括物理环境和信息环境，以便残疾人能够顺利融入工作。
政策优惠与支持：
- 企业可以了解并利用政府提供的针对残疾人就业的政策优惠和支持措施，如税收减免、资金补贴等。
- 这些政策旨在鼓励企业积极安排残疾人就业，降低企业的成本和风险。
社会责任与形象：
- 安排残疾人就业不仅是企业的法律义务，也是企业履行社会责任、提升社会形象的重要途径。
- 通过积极安排残疾人就业，企业可以展示其包容性和多样性，吸引更多优秀人才和客户。
监督与处罚：
- 如果企业长期未履行安排残疾人就业的义务，可能会面临政府的监督和处罚，包括不能参评先进单位、其主要负责同志不能参评先进个人等。
- 因此，企业应高度重视这一问题，及时采取措施加以解决。
具体行动建议：
- 立即自查：企业应立即自查当前的残疾人就业情况，了解是否达到规定的比例要求。
- 制定计划：如果未达到比例要求，企业应尽快制定招聘计划，并明确时间表和责任人。
- 加强沟通：企业可以与当地残联或相关部门加强沟通，了解具体的政策要求和招聘渠道。
- 持续改进：企业应将安排残疾人就业纳入长期发展规划中，持续改进和完善相关政策和措施。
总之，企业当年没有安排残疾人就业是一个需要重视和解决的问题。通过制定招聘计划、提供合适岗位、创造无障碍环境、利用政策优惠和支持措施以及履行社会责任等措施，企业可以积极应对这一问题并达到规定的比例要求。