关于您提出的“停工留薪期目录有大类没有小类能否适用”的问题，这确实是一个涉及具体政策执行和实际操作的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期的确定通常依据的是工伤职工的具体伤情以及相关的医疗诊断证明。在大多数情况下，停工留薪期的目录会按照伤情的大类进行划分，比如骨折、烧伤、职业病等。然而，对于某些具体的伤情或者特殊情况，可能并没有直接对应的小类目录。

在这种情况下，停工留薪期目录的大类仍然是可以适用的。具体来说，您可以根据工伤职工的伤情，先找到最接近的大类目录，然后结合医疗诊断证明和医生的建议，来确定具体的停工留薪期。如果伤情确实特殊，无法直接对应到大类目录中的任何一项，那么您可以考虑向当地的劳动能力鉴定委员会进行咨询和申请，由他们根据工伤职工的具体情况来确定停工留薪期。

此外，我还想提醒您的是，停工留薪期的确定并不仅仅依赖于目录，还需要综合考虑工伤职工的伤情严重程度、治疗需要以及恢复情况等因素。因此，在实际操作中，建议您与工伤职工、医疗机构以及劳动能力鉴定委员会等多方进行沟通和协调，以确保停工留薪期的确定既符合政策规定，又能满足工伤职工的实际需要。

最后，如果关于停工留薪期的确定存在争议或者疑问，您可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，比如向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。