针对您提出的“符合停工留薪期目录大类但不符合小类，停工留薪期怎么确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期的确定通常依据的是《工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《分类目录》），该目录针对身体不同部位或器官遭受的伤害类型进行了详细划分，并给出了相应的停工留薪期期限。

当您的伤害情况符合《分类目录》中的大类，但不符合具体小类时，停工留薪期的确定可以遵循以下原则：

1. 参考大类期限：

   • 如果您的伤害情况在大类中有明确的停工留薪期期限，且没有更具体的小类与之对应，那么您可以参考该大类的期限来确定停工留薪期。但需要注意的是，这只是一个大致的参考范围，具体期限还需结合您的实际伤情和医疗机构的建议。

2. 结合医疗诊断：

   • 停工留薪期的确定应充分考虑医疗机构的诊断证明和建议。医疗机构会根据您的伤情、治疗情况以及恢复进度等因素，给出相应的全休日期或治疗建议。这些建议是确定停工留薪期的重要依据。

3. 与用人单位协商：

   • 在确定停工留薪期时，您应与用人单位进行充分沟通，说明您的伤情和医疗机构的建议。用人单位在了解情况后，会根据《分类目录》和您的实际情况，给予您合理的停工留薪期。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您的伤情严重或情况特殊，超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的，您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认后可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

5. 具体操作建议：

   • 您应首先将医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，提出停工留薪期申请。
   • 用人单位会根据《分类目录》和您的实际情况，在合理范围内给予您停工留薪期。
   • 如果双方对停工留薪期有争议，您可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以获取更权威的确认。

综上所述，当您的伤害情况符合停工留薪期目录大类但不符合小类时，停工留薪期的确定应综合考虑大类期限、医疗诊断、与用人单位的协商以及特殊情况的处理等因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理停工留薪期的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。