符合停工留薪的情形主要包括因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。具体分析如下：

一. 停工留薪的法定情形

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二. 停工留薪期的确定

• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三. 停工留薪期间的相关权益

• 在停工留薪期内，职工不仅原工资福利待遇不变，而且用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
• 工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

我建议，如果您或您身边的人发生了工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期并享受相关待遇。同时，也要注意保留好相关医疗证明和工资记录等证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。