《停工留薪期目录》并非一项全国统一的标准，而是由各地根据实际情况制定的具体规定。

一. 停工留薪期的期限

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 关于《停工留薪期目录》的制定

• 由于各地的工伤情况、医疗水平和经济条件等存在差异，因此《停工留薪期目录》通常由各地根据本地的实际情况进行制定。该目录会详细列出不同工伤类型对应的停工留薪期期限，以便用人单位和工伤职工参考。
• 例如，某些地区可能会根据工伤职工的伤情程度，将停工留薪期分为不同的档次，如轻伤、中伤和重伤，并对应不同的停工留薪期期限。

三. 如何获取当地的《停工留薪期目录》

• 我建议您直接咨询当地的劳动保障部门或社会保险经办机构，他们通常会提供最新的《停工留薪期目录》或相关信息。
• 另外，您也可以查阅当地的工伤保险相关法规或政策文件，这些文件中往往会包含关于停工留薪期的具体规定。

综上所述，《停工留薪期目录》是各地根据实际情况制定的具体规定，用于指导用人单位和工伤职工处理停工留薪期相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。