在一个公司上班但签的合约不是公司名，这种情况可能涉及多种法律关系和背景，以下是一些可能的原因及相应的法律解释：
关联公司或子公司签约：
- 原因：有时，为了业务管理、税务筹划或法律风险隔离等目的，公司可能会通过其关联公司或子公司与员工签订劳动合同。这种情况下，虽然员工实际在公司工作，但合同上的签约方并非直接的公司主体。
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。如果合同上的用人单位与实际工作单位不一致，员工有权要求明确双方的法律关系，并确保自己的权益不受损害。若因此产生纠纷，员工可以依据劳动合同及实际工作情况，向劳动仲裁机构或法院主张权利。
劳务派遣或外包关系：
- 原因：在某些情况下，公司可能通过劳务派遣或外包的方式，将部分或全部业务交给其他公司或个人完成。这时，员工可能与劳务派遣公司或外包公司签订劳动合同，而非实际工作的公司。
- 法律解释：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。实际用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理等。若员工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在另一家公司工作，双方应明确各自的权利和义务。若因此产生纠纷，员工可以根据劳动合同及劳务派遣协议，向相关责任方主张权利。
合同签订错误或欺诈：
- 原因：有时，由于疏忽或故意欺诈，合同上的签约方可能并非员工实际意图的用人单位。这可能是由于合同文本错误、公司名称变更未更新合同、或有人冒用公司名义签订合同等原因导致。
- 法律解释：若合同签订存在错误或欺诈，员工有权要求更正合同或解除合同，并追究相关责任方的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工可以据此主张自己的权益。
特殊业务安排或合作模式：
- 原因：在某些特殊业务安排或合作模式下，公司可能与其他实体（如个人、合伙企业等）共同开展业务，并由这些实体与员工签订劳动合同。这种情况下，员工虽然在公司工作，但合同上的签约方并非公司本身。
- 法律解释：对于这种特殊业务安排或合作模式，员工应仔细了解合同内容及相关法律关系，确保自己的权益得到保障。若因此产生纠纷，员工可以根据合同内容及相关法律规定，向相关责任方主张权利。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 核实合同内容：首先，员工应仔细核对劳动合同上的用人单位名称、住所等信息，确保与实际工作单位一致。若发现不一致，应及时向公司或相关责任方提出疑问并要求更正。
- 了解法律关系：员工应了解自己与公司之间的法律关系，明确是劳动关系、劳务派遣关系还是其他关系。这有助于员工在发生纠纷时，准确主张自己的权益。
- 保留证据：员工应保留与工作相关的所有证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时，将有助于员工证明自己的工作情况及权益受损情况。
- 寻求法律帮助：若员工对合同内容或法律关系存在疑问，或因此产生纠纷，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况，为员工提供详细的法律咨询和代理服务。
总之，在一个公司上班但签的合约不是公司名，可能涉及多种法律关系和背景。员工应仔细了解合同内容及相关法律关系，确保自己的权益得到保障。若有问题，可以直接向我咨询。