您好，非常理解您现在因为厂里不给急辞而感到困扰的心情。针对这个问题，我会从几个方面来给您详细解答。

首先，了解劳动合同和厂规厂纪：

在大多数情况下，工厂不给急辞可能是基于劳动合同中的约定或者厂规厂纪的规定。因此，我建议您先仔细查阅一下您与工厂签订的劳动合同，看看其中是否有关于辞职、离职的具体条款。同时，也可以了解一下工厂的规章制度，看看是否有关于急辞的相关规定。

如果劳动合同或厂规厂纪中确实有关于急辞的限制或规定，那么工厂不给急辞可能是有依据的。在这种情况下，您可能需要按照合同或规定中的程序来办理离职手续。

其次，与工厂进行沟通协商：

如果劳动合同或厂规厂纪中没有明确规定急辞的相关事宜，或者您认为工厂的规定不合理，那么我建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在沟通时，您可以表达自己的离职意愿和急辞的原因，同时询问工厂对于急辞的具体态度和政策。

通过沟通协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如工厂同意您在较短的时间内离职，但需要您承担一定的违约责任或完成一些交接工作。

再者，了解法律权益和维权途径：

如果工厂坚持不给急辞，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以了解一下相关的法律法规和维权途径。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。然而，在特定情况下（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。

如果工厂的行为确实违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

最后，做好离职前的准备工作：

无论最终是否能够急辞成功，我都建议您做好离职前的准备工作。这包括整理好自己的工作资料、交接好工作事务、结清工资和福利等。同时，也可以提前了解其他就业机会，以便在离职后能够迅速找到新的工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。