针对对公账户里没钱但需要发工资的情况，可采取以下措施：

1. 立即与银行沟通，确认账户状态及资金情况
   首先需核实对公账户是否因冻结、限制交易等原因导致无法使用，而非单纯余额不足。若账户被冻结，需根据冻结原因（如诉讼保全、行政处罚等）及时解除冻结措施；若仅为余额不足，则需尽快筹集资金。

2. 优先通过其他合法渠道筹集资金

   • 股东或关联方借款：若公司短期内资金周转困难，可与股东或关联方签订借款协议，明确借款用途为发放工资，并约定还款期限及利息（如有）。需注意借款需符合公司章程及《公司法》关于关联交易的规定，避免利益冲突。
     
   • 应收账款催收：加速对客户的应收账款回收，通过协商、法律途径（如发送律师函、提起诉讼）等方式尽快回笼资金。
     
   • 临时融资：若公司信用状况良好，可向银行申请短期流动资金贷款或使用供应链金融产品（如保理、票据贴现）解决燃眉之急。需注意融资成本及还款能力，避免陷入债务危机。

3. 与员工协商延期支付或分期支付
   若资金筹集仍需时间，可与员工坦诚沟通，说明公司当前困难，争取员工理解并同意延期支付或分期支付工资。需注意：

   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。因此，延期支付需取得员工书面同意，并明确支付时间及补偿方案（如支付利息或额外福利）。
     
   • 风险防范：避免单方面强制延期支付，否则可能面临劳动监察部门处罚或员工集体诉讼。

4. 申请缓缴社会保险费（如适用）
   若公司符合当地政策规定的困难企业条件，可向社保部门申请缓缴社会保险费，减轻短期资金压力。需注意缓缴期限及补缴义务，避免影响员工社保权益。

5. 调整薪酬结构或临时减薪（需谨慎操作）
   在极端情况下，可与员工协商调整薪酬结构（如减少绩效工资比例）或临时减薪，但需满足以下条件：

   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。单方面减薪可能构成违法。
     
   • 合理性：减薪幅度需合理，且需明确恢复时间及条件，避免引发劳动纠纷。

风险提示：

• 避免使用个人账户代发工资，否则可能被认定为偷逃税款或违反《人民币银行结算账户管理办法》。
  
• 若公司长期无法支付工资，可能面临员工集体离职、劳动仲裁或诉讼，甚至被列入失信被执行人名单，影响公司信用及正常经营。
  

建议：

• 立即制定资金筹集计划，明确时间节点及责任人。
  
• 与员工保持透明沟通，避免信息不对称引发恐慌。
  
• 咨询专业律师或财务顾问，确保操作合法合规。
  

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询。