若当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后忘记开庭时间，首先应当立即采取行动以避免可能的不利后果，具体处理方式如下：
立即联系法院：
- 当事人应第一时间拨打法院的电话或者亲自前往法院，向书记员或相关工作人员说明情况，询问开庭的具体时间以及是否已经进行了开庭程序。
- 如果开庭时间尚未到，且法院尚未进行开庭准备，当事人可以请求法院重新安排开庭时间，或者提供合理的理由申请延期开庭。
了解缺席后果：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果当事人无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，对于必须到庭的被告，可以拘传；对于其他当事人，可以按撤诉处理或者缺席判决。
- 在劳动争议案件中，如果原告忘记开庭时间且未按时到庭，法院可能会按撤诉处理，这意味着原告需要重新起诉，并可能面临更高的诉讼成本和更长的诉讼周期。
准备应对措施：
- 如果当事人已经错过了开庭时间，且法院已经进行了缺席判决，当事人可以在收到判决书后，根据判决内容决定是否上诉。
- 如果当事人认为缺席判决存在错误，或者有新的证据能够证明原判决有误，可以在法定期限内向上级法院提起上诉，请求撤销原判决并重新审理。
预防未来类似情况：
- 当事人应设置提醒机制，如使用手机日历、闹钟等工具提醒自己开庭时间。
- 当事人也可以委托律师代为出庭，以避免因个人原因错过开庭时间。律师作为专业法律人士，能够更准确地把握诉讼程序和时间节点，为当事人提供有效的法律服务。
法律建议：
- 当事人应高度重视开庭时间，确保按时到庭参加庭审。如果因特殊原因无法按时到庭，应提前向法院申请延期开庭，并提供合理的理由和证据。
- 在诉讼过程中，当事人应保持与法院的密切联系，及时了解案件进展和开庭安排，以便做好充分的准备。
- 如果当事人对法律程序不熟悉或者担心错过重要时间节点，可以委托专业律师代为处理诉讼事务，以确保自己的合法权益得到有效维护。
可能后果：
- 如果当事人忘记开庭时间且未采取任何补救措施，可能会导致法院按撤诉处理或者缺席判决，从而增加诉讼成本和风险。
- 如果当事人对缺席判决不服并提起上诉，但未能提供充分的证据证明原判决有误，可能会面临上诉被驳回的风险。
因此，当事人应务必重视开庭时间，并采取有效措施确保按时到庭参加庭审。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。