结论：未经雇主委托，私自介绍工人干活并抽取介绍费，若工人受伤，介绍人是否承担赔偿责任需分情况讨论，主要取决于介绍人在整个过程中的角色、行为以及是否存在过错。

分析如下：

1. 介绍人仅起中介作用，无过错：

   • 如果介绍人仅仅是提供了工人与雇主之间的联系机会，没有参与实际的工作安排、管理或监督，且没有从工人的劳动中直接获取除介绍费以外的其他利益，同时也没有对工人的工作环境、安全条件等产生任何影响或控制，那么在这种情况下，介绍人通常不承担赔偿责任。因为介绍人并未直接参与到导致工人受伤的工作活动中，也没有对工人的安全负有直接的注意义务。

2. 介绍人存在过错或实际参与管理：

   • 如果介绍人不仅提供了联系机会，还实际参与了工作的安排、管理或监督，或者对工人的工作环境、安全条件等产生了影响或控制，那么在这种情况下，介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。特别是当介绍人的行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）与工人的受伤存在因果关系时，介绍人更可能被认定为有过错，从而需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果介绍人抽取的介绍费被视为从工人的劳动报酬中非法扣除，那么介绍人的行为还可能构成对工人权益的侵害，需要承担相应的法律责任，包括但不限于返还非法扣除的费用、赔偿工人因此遭受的损失等。

法律建议：

• 对于介绍人而言，应尽量避免未经雇主明确委托而私自介绍工人干活并抽取介绍费的行为。如果确实需要提供中介服务，应明确双方的权利义务关系，确保自己的行为合法合规，并尽量避免对工人的工作环境、安全条件等产生任何影响或控制。
• 对于工人而言，如果因介绍人的行为而受伤，应及时收集相关证据（如工作安排记录、安全条件照片、医疗证明等），以证明介绍人的过错与自己受伤之间的因果关系，从而维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果介绍人被认定有过错并需要承担赔偿责任，那么介绍人可能需要赔偿工人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。具体赔偿金额需根据工人的实际损失和介绍人的过错程度等因素综合确定。

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