结论：工人因自身操作不当受伤，介绍人一般不需要赔偿费用，但具体是否需要承担赔偿责任，需根据介绍人的行为性质及是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、介绍人的一般责任情况
在大多数情况下，介绍人仅仅是为工人和用人单位之间提供信息，促成双方建立劳动关系，并不直接参与工人的工作安排、管理或指导。如果介绍人在介绍过程中没有故意隐瞒重要信息、没有提供虚假信息，也没有对工人的工作进行不当干预或指示，那么当工人因自身操作不当受伤时，介绍人通常不需要承担赔偿责任。这是因为介绍人的行为与工人的受伤之间不存在直接的因果关系，介绍人也没有违反任何法律规定的义务。
二、介绍人可能需要承担责任的特殊情况
介绍人存在过错：
- 如果介绍人在介绍过程中故意隐瞒了与工作相关的重要信息，如工作环境的危险性、工作设备的缺陷等，或者提供了虚假信息，导致工人基于错误的认识而接受了工作，并在工作中因自身操作不当受伤，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为介绍人的过错行为增加了工人受伤的风险。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
介绍人与用人单位存在特定关系：
- 如果介绍人与用人单位之间存在某种特定关系，如介绍人是用人单位的代理人、合作伙伴或员工等，且介绍人的行为被视为用人单位的行为的一部分，那么当工人因自身操作不当受伤时，介绍人（或其背后的用人单位）可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。
- 举例：如果介绍人是用人单位的招聘负责人，且在招聘过程中未对工人进行必要的安全培训或告知工作风险，导致工人在工作中受伤，那么用人单位（及可能的介绍人个人，如果其存在个人过错）可能需要承担赔偿责任。
三、实际处理中的建议
- 工人方面：如果工人因自身操作不当受伤，应首先向用人单位主张工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 介绍人方面：如果工人或用人单位认为介绍人存在过错或应承担责任，应收集相关证据（如介绍人的陈述、书面协议、工作记录等）来证明介绍人的过错行为与工人受伤之间的因果关系。然后，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际处理中需要综合考虑各种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。