职工达到退休年龄没办理退休手续，责任需分情况讨论，一般而言职工本人和用人单位都可能承担一定责任。以下从职工本人和用人单位两个角度进行详细分析：
职工本人
主动了解与办理：
- 职工达到退休年龄时，应主动了解退休政策及相关手续，这是保障自身权益的基础。若因不了解政策而未及时办理，主要责任在于职工本人。
- 职工应准备相关材料（如身份证、户口本、社保卡、个人档案、照片等），并前往当地社保经办机构办理退休手续。延迟办理可能导致养老金无法按时领取等后果。
权衡延迟办理的利弊：
- 职工在决定是否延迟办理退休手续时，应权衡利弊。延迟期间，养老金不会补发，即从实际办理并经核准的次月起发放。因此，职工需考虑延迟办理对个人经济和生活的影响。
用人单位
履行告知义务：
- 用人单位在职工达到退休年龄时，有义务及时书面通知职工，并明确告知办理退休手续的相关事宜。若用人单位未履行告知义务，导致职工未及时办理退休手续，用人单位应承担一定责任。
协助办理手续：
- 用人单位应积极提供必要的人事档案、填写表格、出具证明材料等，以协助职工顺利完成退休手续。若用人单位未提供必要协助，影响职工办理退休手续，用人单位也应承担相应责任。
处理劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。用人单位应依法与职工终止劳动关系。若职工继续工作，用人单位应协商签订劳务协议，明确双方权利义务，以避免法律风险。若用人单位未依法处理劳动关系，导致职工未及时办理退休手续，用人单位同样需承担责任。
综合建议
- 及时沟通与合作：职工与用人单位应保持密切沟通，共同推进退休手续的办理。职工应主动了解政策，用人单位应履行告知和协助义务。
- 遵守法律法规：职工和用人单位均应严格遵守相关法律法规，确保退休手续的合法性与有效性。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
示例说明：假设某职工达到退休年龄后，因不了解政策而未及时办理退休手续。同时，其用人单位也未履行告知义务，未提供必要协助。在此情况下，职工和用人单位都应承担一定责任。职工应主动了解政策并尽快办理手续，用人单位则应履行告知和协助义务，并依法处理劳动关系。
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