当工厂被售卖时，关于工人工资的赔付问题，这主要取决于工厂售卖的具体情形以及劳动合同的履行情况。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的处理方式：
一、工厂主体未变，劳动合同继续履行
如果工厂的售卖仅涉及股东或实际控制人的变化，而工厂作为独立的法人主体资格保持不变，那么原劳动合同继续有效。这意味着，新工厂将承继原工厂的权利和义务，包括与员工的劳动关系。在这种情况下，员工的工作和权益不受影响，因此不存在对员工的额外赔付问题。员工应继续按照原劳动合同的约定在工厂工作。
二、工厂主体变更，劳动合同需协商变更
若工厂售卖导致工厂主体发生实质性变更（如工厂合并、分立等），新的用人单位可能会要求变更劳动合同，例如调整工作地点、工作岗位或薪资待遇等。这时，处理方式如下：
员工同意变更：如果员工同意变更并与新用人单位签订新的劳动合同，那么不存在赔付问题。员工将按照新劳动合同的约定在新工厂工作。
员工不同意变更：如果员工不同意变更劳动合同，用人单位应当与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位解除劳动合同的赔付
合法协商解除：如上所述，在协商解除劳动合同的情况下，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法解除：如果工厂在售卖过程中，未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
四、特殊情况下经济补偿的计算
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。
实例说明
假设员工小张在工厂工作了5年，月工资为10000元。若工厂因售卖合法协商解除与小张的劳动合同，工厂应支付给小张的经济补偿为5×10000=50000元；若工厂违法解除与小张的劳动合同，工厂需支付的赔偿金则为5×10000×2=100000元。
综上所述，工厂被售卖时员工的赔付问题需结合具体情况来判断。若员工的劳动合同未受影响，则无需支付经济补偿；若因工厂转让导致员工需重新签订劳动合同或被解聘，则用人单位应根据相关法律法规支付相应的经济补偿或赔偿金，以确保员工的合法权益得到保护。在面临此类情况时，建议您咨询专业法律人士以了解自己的权益并采取相应措施。