结论前置：员工在同一个集团不同公司工作后被辞退，其经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑工作年限的合并情况、月工资标准以及是否存在违法辞退等因素。具体计算方式需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况进行判断。
一、经济补偿的基本计算原则
按工作年限计算：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、关联企业工作年限的合并计算
- 合并计算条件：若两个公司属于关联企业（如存在控股、管理关系等），且劳动者非因本人原因被安排从一个公司到另一个公司工作，那么其在两个公司的工作年限应合并计算，用于确定经济补偿的年限。
- 非关联企业处理：若两个公司不存在关联关系，劳动者的工作年限应分别计算，经济补偿仅考虑在最后一个公司的工作年限。
三、违法辞退的赔偿金计算
- 赔偿金标准：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
四、无需支付经济补偿的情况
在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期内被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 因劳动合同无效情形导致合同解除。
- 被依法追究刑事责任。
五、实际操作建议与示例
- 判断工作年限合并：劳动者应首先判断两个公司是否属于关联企业，以及自己是否因非本人原因被安排调动，从而确定工作年限是否应合并计算。
- 计算经济补偿：根据月工资标准和工作年限（合并或分别计算）计算出应得的经济补偿。
- 示例：假设劳动者在关联企业A公司工作3年，月工资5000元；后被调动至关联企业B公司工作2年，月工资仍为5000元。若被违法辞退，则工作年限合并为5年，经济补偿为5个月工资，即25000元；赔偿金为经济补偿的两倍，即50000元。
- 维护合法权益：如认为用人单位存在违法辞退行为，劳动者应及时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，员工在同一个集团不同公司工作后被辞退的补偿计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。