针对您提出的问题，即“人上班时心梗死亡，离异，有一子和一母亲，赔偿款怎么分”，以下是我根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果这位员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。一旦认定为工伤，其近亲属就有权从工伤保险基金中领取相应的赔偿款。
接下来，我们详细分析赔偿款的分配问题：
丧葬补助金：
- 这部分赔偿是固定的，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。它并不直接涉及分配问题，而是作为处理丧葬事宜的费用。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象主要是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。在您的情况下，这包括其儿子和母亲。
- 具体标准为：配偶（虽然此处已离异，但不影响其他亲属的抚恤金领取）每月40%的职工生前每月工资（此部分不适用，因已离异）；子女每月30%的职工生前每月工资；其他亲属（如母亲）每人每月30%的职工生前每月工资。如果母亲是孤寡老人，则在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 在分配时，应按照上述标准分别计算儿子和母亲应得的抚恤金，并确保总额不超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 这部分赔偿是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。它是一次性发放的，不涉及按月分配的问题。
- 在分配时，通常会在近亲属之间进行协商分配。如果协商不成，可以依据相关法律法规或法院判决进行分配。在您的情况下，由于只有儿子和母亲两位近亲属，他们可以协商分配这笔补助金。
分配建议：
- 在实际操作中，建议儿子和母亲首先进行协商，就供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的分配达成一致意见。
- 如果协商不成，可以寻求当地社保部门或专业律师的帮助，了解具体的分配原则和法律规定，以确保权益得到充分保障。
- 需要注意的是，无论分配方式如何，都应确保符合相关法律法规的规定，并且公平、合理地对待每一位近亲属。
综上所述，赔偿款的分配主要涉及到供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的分配问题。在分配时，应遵循相关法律法规的规定，并确保公平、合理地对待每一位近亲属。如果在实际操作中遇到困难或疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。