当您作为央企的劳务派遣员工面临被解雇的情况时，关于赔偿问题，这主要取决于解雇的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情形与标准，以及相应的维权建议：
一、赔偿情形与标准
合法解除且有经济补偿的情形：
- 如果劳务派遣单位因为经营困难、企业破产重整等法定原因，或者与您协商一致后解除劳动合同，那么单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每工作满一年，单位需要支付一个月的工资作为补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除的情形：
- 如果劳务派遣单位无正当理由就违法解除了与您的劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍来向您支付赔偿金。
用工单位退回的情况：
- 如果用工单位没有法定理由就将您退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位因此解除了与您的劳动合同，这被视为违法退回与解除。在这种情况下，您可以要求用工单位承担损失，并由劳务派遣单位支付赔偿金。
- 如果用工单位是因为客观情况发生了变化，导致合同无法继续履行，并且在与您协商未果后将您退回，且劳务派遣单位因此解除了合同，那么劳务派遣单位仍然需要支付经济补偿。
特殊情况下的补偿标准：
- 如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但最高不会超过十二年。
无需补偿的情形：
- 如果您因为严重违反规章制度等法定过错被用工单位退回，并且劳务派遣单位据此解除了与您的劳动合同，那么单位通常无需支付经济补偿。但这里需要注意的是，规章制度必须是合法制定并且已经公示的。
二、赔偿支付时间
劳务派遣单位在解除或终止与您的劳动合同时，应该出具相应的证明，并在十五日内为您办理档案和社保关系的转移手续。同时，在您办结工作交接时，单位应该支付经济补偿。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 您需要首先确定解雇决定是由用工单位还是劳务派遣单位作出的，并收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。
协商解决：
- 在收集好证据后，您可以与劳务派遣单位进行沟通，说明补偿的必要性，并要求单位按照法律规定支付补偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提供充分的证据来证明劳务派遣单位的违法行为。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣员工被解雇时的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在维权过程中，您一定要保留好相关的证据，并依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。