当您被公司辞退并需要撰写离职单时，这通常涉及离职交接、经济补偿、离职证明等多个环节。以下是一份详细且合规的离职单撰写指南，帮助您规范完成离职手续并保护自身权益：

一、离职单核心内容

1. 基本信息

   • 员工姓名：XXX
   • 工号：XXX
   • 部门：XXX
   • 离职类型：公司辞退
   • 离职日期：XXXX年XX月XX日

2. 离职原因

   • 明确说明公司辞退的具体原因，如“因严重违反公司规章制度”或“不胜任岗位工作且经培训或调岗后仍无法改善”等。需确保原因表述合法合规，避免使用侮辱性语言，并引用具体制度条款（如“依据《员工手册》第X条”）。

3. 工作交接

   • 列出需要交接的工作事项、资料、项目等，并注明交接对象及交接完成情况。
   • 示例：
     • 项目A资料移交至XXX（签字确认）
     • 公司电脑/门禁卡归还（行政部确认）
     • 未结报销款说明（财务部确认）

4. 经济补偿

   • 明确经济补偿金的金额、支付方式及支付时间。
   • 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金计算方式为：月平均工资 × 司龄（每满一年支付1个月；半年以上不满一年按1个月；不满半年按0.5个月）。
   • 示例：经济补偿金已支付/未支付（金额：XXX元，支付时间：XXXX年XX月XX日）

5. 离职证明

   • 要求公司提供加盖公章的离职证明，内容需包含入职/离职日期、岗位、劳动合同期限、解除劳动关系的原因及无争议声明等。
   • 示例离职证明内容（可附在离职单后）：

     
     离职证明
     兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XXX部门，担任XXX职务。因（具体原因），根据公司《员工手册》第X条及《劳动合同法》相关规定，我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同关系。双方确认劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无未结经济纠纷。
     特此证明。
     公司名称（盖章）：
     日期：XXXX年XX月XX日
     

6. 社保与档案转移

   • 确认社保减员时间，避免断缴影响后续权益。
   • 如需转移档案，注明已联系新单位或户籍地人才中心开具调档函。

二、离职单撰写注意事项

1. 保持客观冷静

   • 在撰写离职单时，保持客观冷静的态度，避免情绪化表达。

2. 确保信息准确

   • 核对所有信息，确保准确无误，特别是离职原因、经济补偿等关键信息。

3. 保留书面证据

   • 保存好离职单、辞退通知、交接记录、沟通邮件等书面证据，以备不时之需。

4. 咨询专业人士

   • 如对离职单内容或离职流程有疑问，可咨询公司法务或专业律师，确保自身权益得到保障。

三、离职单示例模板

**离职单**

员工姓名：XXX  
工号：XXX  
部门：XXX  
离职类型：公司辞退  
离职日期：XXXX年XX月XX日

**一、离职原因**
因（具体原因，如：严重违反公司规章制度/不胜任岗位工作且经培训或调岗后仍无法改善），根据公司《员工手册》第X条及《劳动合同法》相关规定，公司决定与我解除劳动合同关系。

**二、工作交接**
1. 项目A资料已移交至XXX（签字确认）
2. 公司电脑/门禁卡已归还（行政部确认）
3. 未结报销款已说明（财务部确认）

**三、经济补偿**
经济补偿金已支付/未支付（金额：XXX元，支付时间：XXXX年XX月XX日）

**四、离职证明**
已收到公司加盖公章的离职证明，内容无误。

**五、社保与档案转移**
社保减员时间：XXXX年XX月XX日
档案转移：已联系新单位/户籍地人才中心开具调档函

员工签字：_________  
日期：XXXX年XX月XX日

通过遵循以上指南和模板，您可以规范地撰写离职单，确保离职流程合法合规，并有效保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司相关部门或专业人士。