关于您提出的“离职通知需要在工作日吗”这一问题，首先我们需要明确的是，离职通知的时间要求并非严格限定于工作日，但具体通知的时间点和方式需遵循《劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说：
正式员工：如果您是正式员工，且希望按照正常流程离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”是指自然日，并非特指工作日，但通常建议在工作日进行通知，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。书面形式可以是邮件、信件或者公司内部规定的离职申请表等，确保有明确的记录。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样，这里的“三日”也是指自然日，但同样建议在工作日进行通知。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
综上所述，离职通知的时间并非严格限定于工作日，但为了确保通知的有效性和用人单位的顺利安排，建议您在工作日进行通知，并遵循《劳动合同法》的相关规定，以书面形式提前通知用人单位。这样既能保护您的合法权益，也能维护良好的职场关系。