是的，通知上司离职时建议明确写明离职日期。这是基于以下法律和实务角度的综合考量：

1. 法律层面：明确离职日期是履行法定义务的关键
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，“三十日”的起算点应从用人单位收到书面通知之日起计算。若通知中未写明离职日期，可能导致以下风险：
   

• 用人单位可能以“未收到明确通知”为由拒绝办理离职手续，甚至主张劳动者违法解除劳动合同（需承担赔偿责任）；
  
• 双方对离职时间产生争议时，劳动者需承担举证责任，证明已履行法定通知义务。
  

建议：在离职通知中明确写明“最后工作日为XX年XX月XX日”，并保留送达证据（如邮件发送记录、签字回执等）。

1. 实务层面：明确离职日期有助于保障双方权益
   

• 对劳动者：避免因离职时间模糊导致工资结算、社保转移、竞业限制协议生效等事项延误；
  
• 对用人单位：便于安排工作交接、招聘替代人员，减少运营风险。
  

例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。此时虽无需写明“三十日后离职”，但仍建议注明“因XX原因，现即日解除劳动合同”，以固定证据。

1. 操作建议：离职通知的规范写法
   

• 标题：直接注明“离职通知书”或“解除劳动合同通知书”；
  
• 正文：
  
  1. 明确离职原因（如“个人发展原因”或“因公司未及时支付劳动报酬”）；
     
  2. 写明最后工作日（如“最后工作日为2023年12月31日”）；
     
  3. 要求用人单位办理离职手续（如工资结算、开具离职证明等）；
     
• 落款：签字并注明日期，通过邮件、书面等形式送达用人单位。
  

总结：明确离职日期是劳动者履行法定义务、降低争议风险的重要方式。若对具体操作有疑问，可进一步向我咨询劳动法相关问题。