关于您提出的“辞工要在工作日内吗”这一问题，其实涉及的是辞职通知的时间和形式要求，而非严格限定在“工作日”内进行。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知即可。这里的“书面形式”并不严格限定为纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。因此，您完全可以通过微信等电子方式提交辞职通知，只要该通知能够清晰表达您的辞职意愿，并且用人单位能够确认其真实性。

其次，关于辞职通知的时间，法律并未规定必须在工作日进行。无论您是在工作日还是休息日、节假日提交辞职通知，只要符合提前通知的要求，并且以书面形式（包括电子形式）表达，都是有效的。当然，在实际操作中，为了确保通知能够及时被用人单位接收和处理，建议您在工作日工作时间提交辞职通知，但这并非法律强制要求。

最后，需要提醒的是，在辞职过程中，您还应关注工资结算、年休假补偿等相关问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，如果用人单位未安排您休满应休年休假天数，还应按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

综上所述，辞工并不严格限定在“工作日”内进行，但您需要提前以书面形式（包括电子形式）通知用人单位，并关注工资结算、年休假补偿等相关问题。希望这些解答能够帮助您更好地理解辞职流程和相关法律法规。